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Les jobs2018-03-28T17:37:52+00:00

Jobs – Postes vacants

Philosophie de gestion du personnel

Aujourd’hui plus que jamais, notre société s’entend comme une union de collègues motivés, efficaces et responsables, avec des priorités différentes mais la même volonté de mener à bien leurs projets. Notre entreprise propose un cadre à l’intérieur duquel chaque individu doit pouvoir développer et concrétiser ses objectifs personnels et ses capacités.

Nous proposons un environnement de travail motivant, un équipement de première classe avec les outils de travail requis, une systématique de gestion de projets en perpétuelle évolution et la possibilité de continuer à évoluer professionnellement et personnellement. En retour, nous attendons de nos employés et collègues à tous les niveaux hiérarchiques un niveau élevé d’engagement, une motivation personnelle, de la loyauté, du respect et le sens des responsabilités. « Donner et prendre », c’est cet état d’esprit qui est à la base de notre philosophie de gestion du personnel.

Au quotidien, nous privilégions une communication tout à fait transparente. L’apparition de « problèmes », au sens de situations difficiles ou de problèmes non résolus, est incontournable dans notre travail. En conséquence, nous considérons comme un devoir commun à l’équipe le fait de gérer correctement les problèmes et de ne pas s’accrocher à l’espoir irréaliste selon lequel, un jour, il n’y aura plus de problèmes. Dans ce sens, nous n’essayons pas non plus d’échapper aux problèmes, mais nous recherchons au contraire la discussion de clarification, rapide et directe, qui reste toujours professionnelle et ne déborde jamais sur la plan personnel. Nous parlons souvent de thèmes comme la collaboration au sein de l’équipe, les processus de travail, la préparation du projet, les exigences de qualité, les temps de montage, les objectifs de vente et autres facteurs de succès importants, et nous concevons des solutions sous la forme de mesures et de méthodes concrètes. Ainsi, nous assurons l’évolution à long terme de l’entreprise et de chacun d’entre nous.

Chaque année, nous prenons le temps de nous entretenir individuellement avec chaque membre du personnel et d’évaluer sa situation dans l’entreprise, afin de récompenser les prestations de l’année écoulée et d’être en mesure, le cas échéant, de fixer aussi des objectifs pour l’année à venir.

Candidature spontanée

Nous sommes convaincus que des employés professionnels sont la meilleure référence pour une entreprise artisanale et que de bonnes prestations génèrent d’autres demandes et des commandes supplémentaires. C’est pourquoi notre principal objectif, c’est que nos employés soient qualifiés et motivés.

Vous pouvez donc nous adresser votre candidature spontanée, même s’il n’y a pas de postes vacants actuellement dans votre corps de métier. Dans tous les cas, nous vous contacterons.

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